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Jeune, employeur, centre de formation : tout savoir sur l’apprentissage.

| Publié le 5 septembre 2019 | Dernière mise à jour le 31 octobre 2019
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Pourquoi choisir l’apprentissage ?


L’apprentissage, c’est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation avec, à la clé, l’obtention d’un diplôme reconnu. En savoir plus

Apprenti, un salarié à part

Apprenti, un salarié à part entière

En signant un contrat avec un apprenti, vous vous engagez à respecter l’emploi du temps du CFA et à lui permettre de suivre l’intégralité des cours obligatoires.
Contrat de travail, visite médicale, congés, rémunération, temps de travail, apprenti mineur, rôle du maître d’apprentissage ... En savoir plus.

Embaucher un apprenti

Vous avez du mal à trouver de jeunes collaborateurs ? Vous avez peur de vous tromper ? Une aide financière vous serait utile ? Vous souhaitez transmettre votre savoir-faire ? En savoir plus

Aide unique aux employeurs


Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage. En savoir plus

Rémunération des apprentis

Un questions-réponses sur la rémunération des apprentis en réponse aux principales interrogations qui émergent des différents réseaux en contact avec les jeunes et les entreprises. En savoir plus

Rémunération des apprentis du secteur public

L’article 63 de la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique, supprime l’obligation de majorer la rémunération des apprentis du secteur public. Cette mesure a pris effet le 7 août 2019.
Les organisations publiques peuvent cependant continuer à appliquer la majoration.
En savoir plus.

Aide au financement du permis de conduire


L’aide au financement du permis de conduire s’adresse aux apprentis âgés d’au moins 18 ans, titulaires d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution et engagés dans un parcours d’obtention du permis B. En savoir plus

Favoriser la mobilité européenne ou internationale des alternants


Des dispositions concernant tous les contrats de professionnalisation et d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019 permettent de mieux sécuriser la mobilité et font bénéficier de nouvelles possibilités de financement.

Deux kits, un à destination des entreprises et un autre à destination des CFA et des organismes de formation, présentent les informations utiles en termes de conséquences sur le contrat de travail, de financement de la mobilité, de couverture sociale et de validation des acquis des périodes de mobilité.

En savoir plus.

Le contrat d’apprentissage

Les services de l’inspection du Travail ont rédigé une fiche pratique relative à la réglementation du travail applicable aux contrats d’apprentissage.

Certification du maître d’apprentissage

Une certification a été créée pour valoriser la fonction de maître d’apprentissage, primordiale dans la réussite du parcours en alternance.
Elle est accessible via une formation ou par la VAE, en justifiant la formation d’au moins 3 apprentis ayant obtenu leur diplôme ou titre.

La nouvelle certification du ministère du Travail concernant les maîtres d’apprentissage et les tuteurs est composée de trois domaines :

  1. Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant ;
  2. Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle ;
  3. Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages.

En savoir plus.

Emploi et accueil de jeunes de -18 ans dans les débits de boissons

Tout exploitant d’un établissement qui comporte un débit de boissons à consommer sur place, qui souhaite accueillir un mineur d’au moins 16 ans, sous réserve qu’il s’agisse d’un élève d’un lycée professionnel, d’un apprenti ou d’un salarié titulaire d’un contrat de professionnalisation, doit obtenir au préalable un agrément préfectoral. En savoir plus

Travaux interdits et réglementés des jeunes travailleurs de -18 ans

Le code du travail interdit certains travaux aux jeunes de moins de 18 ans, en raison de leur dangerosité. Des dérogations ont toutefois toujours été prévues, pour les besoins de la formation professionnelle des jeunes pour les travaux correspondant au référentiel du diplôme professionnel auquel le jeune se prépare. En savoir plus

Ouvrir un CFA

Pour accompagner les entreprises, réseaux d’entreprises ou organismes de formation dans l’ouverture d’un CFA, la Direccte Bretagne propose une fiche pratique sur les modalités à suivre. En savoir plus

Les certifications ouvertes à l’apprentissage


Tout savoir sur les certifications professionnelles ouvertes à l’apprentissage. En savoir plus

Référentiel national qualité

L’objectif de ce guide est d’apporter des précisions sur les modalités d’audit associées au référentiel de certification qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article L. 6313-3 du Code du travail.

En savoir plus.

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